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    市直動態

    廊坊市中心血站全方位提升人才培養推進采供血工作高質量發展 ...

    劉杰 2024-4-3 16:03 廊坊新聞網 1220768 0
    市中心血站深入貫徹市衛健委“人才強衛戰略”的總體要求,積極對標先進,廣泛開展人才培養、學術交流、科研建設等工作,全方位提升廊坊市采供血工作綜合實力,更好地服務于廣大獻血者和用血者。

    一是推進京津冀協同發展,提升血站綜合實力。深入推進采供血京津冀協同發展,學習應用先進理念。積極聯絡京津冀等國內輸血專家隊伍,通過人員培訓進修、質量體系聯合審核、現場業務咨詢指導等方式,廣泛開展學術交流,不斷提升采供血隊伍人員專業技術水平。2023年5月17日,廊坊市中心血站站長李文蘭率領導班子成員及相關科室負責人一行7人赴天津血液中心交流學習。雙方就聯合內審、學術交流、輸血服務、業務培訓及科研等多方面工作進行交流探討,并達成共識建立長效機制,為加快兩地血站采供血事業深度融合和可持續發展奠定牢固基礎。


    二是建立人才培養機制,強化血站隊伍建設。通過合理推進科室職能調整和人員配置,建強中層干部隊伍,實施“人才強站”戰略,不斷強化制度管理和人才培養機制。培養和選拔了一批以中層干部和業務骨干為主力的青年人才,血站人才梯隊建設初見成效。采取“走出去、請進來”,以考促學、以講促學的“費曼”學習方法等多種形式強化培訓,提升中層干部隊伍和采供血專家業務水平與履職能力,常態化開展多種形式的崗前教育、繼續教育、業務理論和崗位練兵等技能操作競賽,提升業務水平、專業能力和職業精神,落實每人每年不少于75小時的學習制度,計劃性開展中層干部和業務骨干外出進修學習工作。2023年組織中層干部能力提升培訓15期,外出學習24次。先后完成獻血服務考核、科室考核和全站血液質量安全內審、外審工作,做到有通報、有獎懲、有清單、有整改,督導考核成效明顯。



    三是加強技術能力建設,提升血站服務水平。為發揮質控中心作用,每年定期組織全市臨床用血質量管理與控制中心工作會議,對全市各醫療機構輸血技術人員開展培訓共計12期,培訓人員36人,2023年度成功為三例稀有血型和特殊血型患者提供了臨床用血保障,臨床輸血服務滿意度100%,不斷提升百姓的安全感與幸福感。為進一步提升全市輸血技術水平,確保臨床用血質量安全,注入了強有力的技術保障。




    近年來,廊坊市中心血站堅持以提升中層干部及骨干人才隊伍能力建設為重點,注重凝聚思想共識,營造培養氛圍,不斷強化示范引領作用,建立和完善人才培養和管理新機制,有效激發釋放創新動能,促進人才不斷成長,進一步提升血站綜合實力,推動采供血事業高質量發展。

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